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英聯(lián)勞務(wù)派遣 英聯(lián)人力堅持”以人為本,資源整合,科學(xué)管理,和諧共贏”的經(jīng)營理念,
堅信憑著公司專業(yè)的團(tuán)隊和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),定能為求職者創(chuàng)造機(jī)會,為企業(yè)創(chuàng)造財富。
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勞務(wù)派遣 勞務(wù)外包 人事代理 生產(chǎn)線外包 代招代聘 企業(yè)人才培訓(xùn)

什么是勞務(wù)外包
  現(xiàn)在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是,像某某獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi),只是這類外包的工作更專業(yè)化一些。
   一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。



南充勞務(wù)外包的好處
1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

什么項目最適宜做外包
第一:社會保險代理(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、公積金等); 
第二:人事辦理(個人所得稅等的繳納、員工戶口、檔案、培訓(xùn)資料等的管理);
 第三:臨時性人資服務(wù)代理(人才介紹、培訓(xùn)設(shè)計、法務(wù)咨詢等); 
第四:企業(yè)整體人事外包服務(wù)代理(餐廳食堂、計件勞動力、運輸、保潔等);

南充勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)流程
1、業(yè)務(wù)咨詢;初步了解雙方的意向,確認(rèn)彼此的資質(zhì),交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
2、分析考察:根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環(huán)境各個工作崗位進(jìn)行了解和實地考察。
3、提交勞務(wù)外包方案:根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度),制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》,提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進(jìn)行洽談:雙方約定時間地點,對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商,在合法用工的前提下進(jìn)行修改,完善《勞務(wù)外包方案》。
5、簽訂《勞務(wù)外包合同》:明確各自的權(quán)利,義務(wù),責(zé)任,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),簽訂《勞務(wù)外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務(wù):與員工簽訂《勞動合同》,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定,為用工單位提供服務(wù)。

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