“十三五”出臺了漸進式延遲退休年齡政策。根據(jù)人力資源和社會保障部昨日發(fā)布的消息，延遲退休方法最早將于2022年實施。

　　我們可以看一看這張延遲退休時間表，假定每年延長退休時間為6個月，則法定退休年齡可能為65歲；假定每年延長退休時間為2個月，則延遲退休的政策將波及“90后”。近些年，法定退休年齡一再延遲，我國的社會養(yǎng)老金面臨巨大缺口。那么我們的養(yǎng)老金背后的真相到底是什么？中國人還能靠養(yǎng)老金實現(xiàn)老有所養(yǎng)嗎？

　　養(yǎng)老金可能破產(chǎn)

　　中國的養(yǎng)老金究竟是一個什么樣的處境？很痛苦地告訴各位，我們的養(yǎng)老金存在的問題太多了，就說幾個比較嚴重的，第一是不公平，第二是不負責，第三是不透明。首先談?wù)劜还�平的問題。第一，我們有個8%的工資被“就地沒收”了。什么意思？就是企業(yè)為員工繳納工資20%的養(yǎng)老保險，但是對于跨省就業(yè)的農(nóng)民工卻只能轉(zhuǎn)走其中的60%，這就相當于說8%被“就地沒收”了。這種事情只有我們國家才有，別的國家都沒有的。第二，低收入者費率高。以北京為例，對于月收入低于1615元的，都按照1615元來計算你要繳納的保險費。這不等于說要低收入的人多承擔嗎？太搞笑了。我可以告訴大家其他國家是怎么做的，基本都是以個人所得稅來補貼一半左右的繳費，也就是讓富人多承擔。更不公平的是，同樣是退休人員，公務(wù)員的養(yǎng)老金竟然比企業(yè)人員高出好幾倍。

　　然后再說說它為什么不負責。以跨省轉(zhuǎn)養(yǎng)老金這一業(yè)務(wù)為例，我們看一下業(yè)務(wù)流程：先由新的單位或本人向新的工作所在地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)續(xù)的書面申請。按照規(guī)定，社保機構(gòu)要在15個工作日內(nèi)審核申請，發(fā)出同意接收函。然后原社保機構(gòu)要在接到接收函的15個工作日內(nèi)辦好各種手續(xù)。最后新工作所在地的社保機構(gòu)收到從原社保機構(gòu)轉(zhuǎn)來的保險關(guān)系和資金后，15個工作日內(nèi)辦結(jié)所有的相關(guān)手續(xù)。在這里我要提醒各位，這只是規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)一般都辦不好的。

　　而且，這整個流程是不是特別煩瑣？知道為什么會這樣嗎？通過這一套煩瑣的程序，社保機構(gòu)“侵吞”了大量養(yǎng)老保險金。怎么“侵吞”的呢？我給各位看個數(shù)據(jù)，2007年深圳共有493.97萬人參加了基本養(yǎng)老保險，退保的人數(shù)高達83萬人，而成功轉(zhuǎn)保的人數(shù)只有9672人。也就是說，深圳每一萬個參保人當中就有1680人退保，而每一萬個參保人當中成功轉(zhuǎn)保的只有19人，這個比例僅為退保人員的1%。這樣問題就出來了，這些轉(zhuǎn)保不成功的人，他們之前繳納的保險金怎么辦？我實在不忍心告訴各位，只要轉(zhuǎn)保不成功，之前繳納的養(yǎng)老保險金統(tǒng)統(tǒng)不會退還給你。

　　最后，我們再談?wù)勷B(yǎng)老金的不透明。按規(guī)定，企業(yè)繳納的20%養(yǎng)老金要納入社會統(tǒng)籌賬戶。什么意思呢？那就是我們再也不知道這個錢去哪了。各省市沒有資料披露，只有一個總的現(xiàn)金賬。它怎么投資，我們不知道，也沒有回報率，干了什么我們也不知道。